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Workshops-Reihe

Workshops, die echten Mehrwert liefern

… und zu konkreter Umsetzung führen. Führung entscheidet heute mehr denn je über den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen.

Führungskräfte-Workshop in Präsenz

Doch in einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur fachlich exzellent zu sein. Es braucht Führungskräfte, die Leistung bewusst gestalten, Motivation gezielt fördern und eine Kultur schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Unsere Workshops-Reihe für Unternehmen ab 10 Führungskräften wurde genau dafür konzipiert: Sie verbindet fundierte Methoden mit konkreter Praxiserfahrung und schafft die Grundlage für eine positive Leistungskultur, die nicht nur verstanden, sondern im Alltag wirksam gelebt wird. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um echte Veränderung — sichtbar, messbar und nachhaltig.

Unsere Führungskräfte-Workshops finden bewusst in Präsenz statt. Die Coaching-Elemente können ergänzend virtuell durchgeführt werden. Gerade in einer zunehmend digitalen und virtuellen Arbeitswelt ist der persönliche Austausch ein entscheidender Faktor für die Entwicklung einer positiven Leistungskultur. Diese entsteht durch Begegnung, Dialog und echte zwischenmenschliche Beziehungen.

Positive Leistungskultur lebt von Vertrauen, gemeinsamer Reflexion und authentischer Kommunikation — Aspekte, die sich im direkten Austausch deutlich intensiver entwickeln lassen. Führung bedeutet Verantwortung für Menschen und Zusammenarbeit. Sie kann weder an künstliche Intelligenz delegiert noch nebenbei betrieben werden, sondern erfordert Präsenz, Aufmerksamkeit und bewusste Gestaltung.

unser USP

Bewusst über klassische Modelle hinaus

Während viele Ansätze Motivation und Performance getrennt betrachten, verknüpfen wir beides systematisch und messbar miteinander.

Der Kern unseres USP: Wir machen sichtbar, welchen konkreten Beitrag einzelne Aufgaben zum Unternehmenserfolg leisten — auf einen Blick.

Unsere Methodik schafft Transparenz darüber,

  • welche Tätigkeiten echten Mehrwert generieren,
  • wie individuelle Stärken optimal eingesetzt werden können und
  • wo Ressourcen aktuell ineffizient gebunden sind.

Dadurch entsteht eine neue Form der Steuerung: nicht über Kontrolle, sondern über intrinsische Motivation.

Das Ergebnis: höhere Motivation, gezielter Ressourceneinsatz und messbar bessere Performance.

die Formate

Zwei Workshops, ein Ziel

Format 1

Grundlagen-Workshop

Ziel

Grundlage für eine nachhaltige, positive Leistungskultur schaffen. Leistung wieder greifbar, steuerbar und wirksam machen. Neue Impulse für wirksame Führung und Motivation, die lange nachwirken.

Typische Ausgangssituationen

  • Die Leistung im Team ist nicht auf dem gewünschten Niveau
  • Das Führungsteam ist nicht (mehr) auf einer Linie
  • Das Unternehmen wächst stark — oder befindet sich im Umbruch
  • Zusammenarbeit und Motivation sind nicht im Einklang

Inhalte

  • aktuelles Kulturbild ermitteln
  • eigene Leistungskultur bewerten
  • Motivation verstehen
  • Führungsverhalten reflektieren

Ergebnis

  • 10 konkrete Quick-Win-Maßnahmen, sofort umsetzbar im Alltag
  • über 20 Aha-Momente, die neue Perspektiven eröffnen
  • klare Ansatzpunkte, um Leistung, Motivation und Zusammenarbeit gezielt zu verbessern

Rahmen

Zielgruppe: Führungskräfte · Dauer: 1 Tag · max. 10 Teilnehmende

5.500 € netto Inhouse-Format — der Preis gilt pauschal für alle teilnehmenden Personen.

Format 2

Aufbau-Workshop

Ziel

Eine positive Leistungskultur nachhaltig im Unternehmen verankern und gezielt in die Führungspraxis überführen. Leistung wird systematisch gesteuert, weiterentwickelt und messbar gemacht.

Typische Ausgangssituationen

  • Das Bewusstsein für eine positive Leistungskultur ist vorhanden, jedoch noch nicht systematisch implementiert
  • Wirksame Instrumente für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung fehlen
  • Das Leistungsmessungssystem ist nicht mit der Motivationserfassung verknüpft

Inhalte

  • Performance Management neu denken
  • Zukunftskompetenzen systematisch aufbauen
  • Impact-Profile einführen
  • Ownership-Kultur implementieren
  • Maßnahmenplan erstellen & Maßnahmen umsetzen

Ergebnis — bis zu

+30 % Leistung +20 % Profitabilität +25 % Mitarbeiterbindung

Rahmen

Zielgruppe: Führungskräfte · Dauer: 2 Tage + 2 Coaching-Sessions · max. 5 Teilnehmende

20.500 € netto Inhouse-Format — der Preis gilt pauschal für alle teilnehmenden Personen.

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